無限の地平はみな底辺

この記事は前回の記事である「キャリアと人脈とコネと専門性と起業する才覚もない人間が辞職やリストラを機に転職する方法」の補足である。

いつもはコメントに対しては個別に返信しているのだが、この記事に対してのコメントがどれも相当な長文であり、スペース的に個別返信が困難であるように感じたので、記事の形で補足しておく。

 

特に話題になっていたのが、「就活生と大学の専攻内容への習熟度」に関する部分であったので、その点についてだけ加筆しておく。

 

 

 

 

大学の専攻分野について

 

この部分が舌足らずだったようなので、ここだけ掘り下げる。

特に「専攻分野が下らなく無価値だった場合」の話。

 

この文章を読んでおられる方の中にも、

「専攻が無意味だった」

「下らない事ばかりさせられた」

と仰る方はおられると思う。

そこは妥協して欲しい。

 

教授の側も、

「講義は無意味だった」

「下らない学生の世話ばかりさせられた」

と思いながら学生に付き合っているのだからお互い様である。

 

さて、少し考えてみて欲しいのだが、

意味がないと言えば、会社の仕事も意味はないので、

大学に不満を述べるタイプの人間は就業しても、

「業務が無意味だった」

「下らない事ばかりさせられた」

と必ず周囲に溢して、職場にネガティブな影響を与えるだろう。

少なくとも企業はそう考える。

 

企業活動に最も不要な人種は内部の評論屋である。

面接はそういった評論屋や批評屋を排除する為に行われる。

与えられた環境(これがあるだけでも相当恵まれている)に対して、どの様なスタンスを取りがちな人物なのか？

それが面接の目的なのだ。

 

 

面接を行うのは面接官ではない

 

事実誤認をされている方も多いので一言だけ言わせて欲しい。

貴方の面接を行うのは、「面接官」ではない。

貴方を面接するのは、貴方の上司である。

貴方が入社した時に、貴方を管理しなくてはならない立場・年齢の方が貴方を面接している。

面接官はゲームに出てくる「打倒すべき敵キャラ」でもなんでもなく、貴方の上司なのである。

無論、直接的に貴方が彼らの部下として配属される事はないかも知れない。

だが、貴方の最初の上長の同僚や上司が貴方を面接している事に変わりは無い。

そして、面接を受ける貴方は「お客様」でも「コメンテーター」でもなく、面接官の部下である。

 

 

この考え方について賛同は強要しない。

しかし、貴方の隣の就活生は、その様な殊勝な心構えを持っていて、貴方の比較対象として存在する。

この厳然たる事実だけは覚えておいて欲しいのだ。

貴方の人生を不当な損失から守る為にも、である。

 

 

 

やらされてる事は全て下らない

 

仕事にしろ研究にしろ、他人の手伝いはつまらないに決まっている。

金を持った人間が、仕事や研究の中で自分のやりたくない部分を誰かに委託するのが雇用行為なのだから。

貴方が就活するのは、下らなくて無意味で疲れる作業に従事して賃金と社会的地位を得る為である。

そして面接官は下らない仕事に人生を捧げ続けてきた大先輩である。

現に今だって、貴方の相手をさせられている。

 

だから、貴方が仕事なり研究の意味や生甲斐を求めるタイプの人間ならば相手は警戒する。

配属されてからの貴方が会社の業務に意義や意味を見いだせなかった場合に、どんな社員になるかは想像に難くないからである。

 

無論、会社のカラーにもよるが、殆どの会社は「面白くない仕事」をする人間を集める為に求人を出す。

業務の中には面白い部分や生産的な部分もあるかも知れない。

だが、企業を企業たらしめているのは、面白くない部分・非生産的な部分である。

入社した貴方には、貴方に取って低劣で無意味な仕事が割り振られるかも知れない。

ゲーム会社に入社してもゲーム制作に触れずに経理しかやった事のない人間も居れば、

映像会社に入社したのに映像作りはやらせて貰えず、銀行回りだけをさせられる人間も存在する。

企業は貴方に意味や意義や生甲斐や成長の機会を与える為に求人を出す訳ではない。

カネを払ってでも他人にやらせたい作業があるから、その従事者を探しているのだ。

 

商売の事を「商い」と呼ぶ。

飽きない(アキナイ)からである。

自分で事業をするのはそれ位楽しい。

どれだけ卑しく、どれだけ醜い仕事であっても、己が構想したビジネスプランに注力する事は実に楽しい。

 

逆に言えば、他人のビジネスに雇用される事が面白い訳がない。

商いと異なり、必ず飽きるだろう。

下らなくて当たり前なのだ。

 

就活とは苦役代行業者としての貴方の営業活動なのだ。

 

 

体育会系について

 

よく聞く不満に、

「スポーツ馬鹿が採用されて、自分が採用されないのはおかしい！」

と云う物がある。

古い漫画を読んでも似た様な描写があるので、割と普遍的な憤懣なのだろう。

結論から言えば、企業の欲しいのが、「頑丈で頭の悪くない馬鹿」である。

 

仕事や命令に一々疑問や反発を感じる人間は奴隷に向いてない。

だから採用されない。

それだけの話である。

従順なフリや愚鈍なフリや権威に弱いフリをしても無駄である。

その分野で、野球部やラクビー部の出身者に競合するのは不可能である。

 

「センパイのレイプがバレたから、揉み消しの為に関係者を恫喝して回ったッス！」

 

↑　こういう連中にまともな教育で育った人間が従順性や盲目性で勝つのは不可能だと思う。

(勿論、体力でも)

口には出さないが、企業がソルジャーに要求しているのは、この様な共同体への盲目的な参画姿勢である。

今からスポーツをやれとは言わない。

市場における自分の無価値性を客観的に捉えて欲しいのだ。

 

 

混同しないで欲しいのだが、企業は貴方の運動神経は問題にしてない。

足切りレベルの身体能力さえあれば、そこは問題視されない。

貴方がスポーツ万能だったとしても、運動部に所属せずに、運動部的なメンタルを持たないならば、

その部分は加点対象になりにくい。

逆に身体能力が大した事がなくても、メンタルが運動部的であれば採用され易い。

大学の応援団が大企業に引っ張られがちなのも、これが理由である。

 

 

総括

 

貴方がそれなりに優秀であるにも関わらず、就職出来ないのは貴方の武器である、

思慮や思考能力や哲学や善性や感受性や社会知識やアイデアや分析力を

企業が求めていないからである。

それどころかマイナス要素であろう。

 

TVのお笑い番組に喝采し、

カップ麺を美味そうに頬張り、

パチンコや風俗に散財し、

悪友との悪事写真を「うぇーい」とネットに載せ、

先輩に諂いながら後輩を苛め、

新聞の記事を全て鵜呑みにし、

人生の意義など断じて自身に問わない。

 

そう云う逸材を大抵の企業は欲しているのである。

 

 

 

部品でもなく奴隷でもなく、人間として就職したい

 

無論、一定レベルより上の企業には「自律型」の人員の需要もある。

そう云ったマトモな企業に就業したい人間は、求人の有無に関わらず、

自分で働きたい分野を決め、

貢献出来るスキル知識を身に着け、

目標の企業にアプローチしてみる事。

(クリエーター業界ではよくある)

求人を出していない企業は一番簡単に入れる。

(イレギュラーな応募にわざわざ応対してくれるのは大抵経営者なので。)

ソースは底辺。

 

 

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