無限の地平はみな底辺

底辺はネオ・ラッダイト主義者ではないし、貴方がそう考える様に仕向ける意図もない。

 

 

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これまでの記事と重複してしまい恐縮であるが、改めて書き残しておきたい。

「ホワイトカラーの需要は激減している。」

と云う事実についてである。

 

 

IT革命により作業現場が劇的な省人化に成功したと同時に、

アウトソーシングの概念がビジネス現場に完全に浸透した事が原因である。

これに関しては良いとも悪いとも思わない。

底辺もかつてならば人手を必要とする作業をPC1台で行い。

多くの外注業者を使っているからである。

当然、ただの一人も雇用していない。

 

 

昔の漫画や小説を見て驚くのは、

現代ならば派遣社員やアルバイトが行っている作業を正社員が仕事として行っている描写が多い事である。

世界はまだ牧歌的で、「仕事」と「作業」が峻別されていなかったのだろう。

或いは単に社会にゆとりがあっただけなのかも知れない。

無論、現代では誰でも出来る「作業」を行う者が正社員として雇用される事はない。

 

 

先進国でホワイトカラーの需要が供給を上回っていたのが1990年代までであり、

現在の世界では「ホワイトカラーになる為に教育された人間」が余っている。

彼らは(我らは)、ホワイトカラー的な価値観と教育を刷り込まれて育っており、

敵なき椅子取りゲームの不毛に世界が気付くのは、もう少し先の事になりそうな観はある。

 

 

 

 かつて大学の進学率が増えた理由

 

別に人民の向学心が高まった為ではない。

ブルーカラーの需要が減少したので、大学進学率が伸びたのだ。

無論、大学を卒業したからと言っても、大卒者の全員が知的労働に従事している訳でもなく、

接客等のルーチンワークに使われているケースも多かった。

(一般論として軍隊における将校の比率は全体の5％であるので、組織に必要な大卒者数も或いはその程度なのかも知れない)

 

ではホワイトカラーの需要が減少した今現在は？　

言うまでも無く、大学院卒が増えている。

だが、知的労働者の需要が減少しているので院卒の就職浪人は増える一方である。

 

 

 

高等教育の価値低下について

 

ビジネスが複雑化した近代。

複雑化した事業に従事する為には高度な知識と訓練された知力が必要とされた。

訓練機関としての大学は近代社会を支える為に必須であり、全世界規模で需要に応えるべく創設され続けた。

ビジネスが洗練化された現代。

事業を運営する為に、かつてほどの頭数は不要になった。

人材が必要とされていないのだから、訓練機関の価値が下がるのも致し方ないかも知れない。

もっとも、訓練機関だって生活が掛かっているのだから、生き残りに必死になる。

結果として、多くの大学がブランド化に走った。

学問の独創性や深化でブランド化を狙ってくれれば社会としては有難いのだが、

全ての教育屋が正道を歩む訳ではなかったのが残念である。

 

 

 

人間の正価とは？

 

教育に対しての配当が正比例する時代は、きっと終わったのだろう。

「そんな世界はおかしい！」

と叫ぶ気持ちも少しは理解出来る。

 

だが、人間の修練への配当額を決定するのは、あくまで市場である。

価格は大抵需給バランスが付ける。

それこそ学校で習った事だろうから深くは話さない。

 

上場企業のホワイトカラーよりも、夜勤の看護婦の方が給料が高いのだとすれば、

社会は看護婦の方を必要としているのだろう。

(事実そうだ)

大学の研究員より解体工の方が給料が良いとすれば、解体工の方が社会にとって需要があるのだろう。

 

 

 

結論は出ている

 

かつての大家族時代・地縁社会に存在した家政補助業務従事者が現代では不足している。

介護や配食なんて昔は一族の誰かにやらせていた仕事であって、

下手をすると当時の社会はそれらを「仕事」として認識していなかった可能性すらある。

社会構造が現代型になってしまった事によって生じてしまった欠如を埋めるポジションに入る事が可能か否か。

その様な試算を行うのが、現代の進路検討であるべきなのだ。

「介護職に就け」と言ってるではない。

社会を見渡して供給が不足している分野を調査して、マネタイズの可否を精査するべきである。

と云う趣旨で書かせて頂いた。

 

 やや話がマクロ化・抽象化してしまった点については、次回に卑小な例を挙げる事で埋め合わせをしたい。

(卑小な文章を書くのは簡単である。　底辺の部屋にだって鏡はあるのだから。)

 

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